招聘岗位

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打造“朝气、敬业、专注”的员工成长平台,加入胜百,成就自我。

招聘岗位

公司秉持“聚集优秀人才,研发领先产品,提供高效服务,实现合作共赢”的经营理念,坚
持“完美的产品来自创新、质量、服务”的宗旨,遵守“自信、诚信、守信”的企业精神,广
纳天下贤士。

岗位名称
工作地点
职位类别
招聘人数
  • 测试/资深测试主管
    杭州
    技术
    若干

    岗位要求:

    1、本科以上学历,3年以上软件测试经验,1年以上测试团队管理经验;

    2、有web、移动、PC客户端等产品的测试经验,有mysql数据库测试经验;

    3、具有独力安装使用自动化测试与压力测试工具能力,熟悉测试流程和测试方法,熟悉常用测试工具;

    4、精通QTP、LoadRunner等相关测试工具;掌握linux常用命令;了解HTTP和TCP/IP协议,熟悉JSON和Webservice;

    5、熟悉主流的测试方法与理论,掌握主流的测试及管理工具;

    6、熟悉测试理论,能独立完成测试用例的设计、测试脚本和集成测试计划的编写;

    7、能独立建立一套适合部门的测试流程规范,具备对测试人员进行培训和指导的能力;

    8、能独立组建和搭建软件产品的各种集成测试环境,并进行模拟测试;

    9、具备良好的沟通、管理、组织和协调能力。

     

     

    岗位职责:

    1、组织测试配置管理环境的建立、部署、文档库和bug管理平台;

    2、负责公司软件产品功能测试、系统测试、性能测试;

    3、参与需求分析、需求评审、并从测试角度指出需求中的不足;

    4、理解需求,提取测试需求,编写测试计划,设计功能测试用例,组织用例评审;

    5、能熟练进行Bug管理,清晰地撰写Bug,并能够准确描述Bug的出现过程,及bug的关键点,能推动问题的及时解决;

    6、独立完成测试用例编写和跟踪,版本管理,给出优化建议;

    7、带领整个团队进行大型系统的测试、培训、管理工作;


  • 资深后端开发工程师
    杭州
    技术
    若干

    岗位要求:

    1、985/211学校本科以上学历,五年以上互联网产品后台开发和设计经验 (硕士学历为三年以上工作经验),至少主导设计并开发过一个以上大型 项目;

    2、精通JAVA语言,有三年以上实际工作经验;

    3、熟悉Linux的常见命令以及脚本的编写;

    4、熟悉网络协议知识,熟悉TCP/IP协议;

    5、熟悉常用安全机制和加密算法;

    6、熟悉常见的数据库,有JVM调优、SQL调优的实战经验;

    7、具有良好的沟通协调能力,有较强的独立工作和解决问题的能力。

     

     

    岗位职责:

    1、负责物联网产品后台系统整体架构的设计,接口规范制定和技术文档编写等;

    2、负责核心模块的开发和性能调优,具备设计百万级设备在线系统的能力;

    3、参与产品的需求分析和需求分解。


  • 资深前端开发
    杭州
    技术
    若干

    岗位要求:

    1、985/211学校本科以上学历,至少三年以上前端开发经验;

    2、具备中大型Web应用开发经验和良好的UI交互实现能力;

    3、有视频缓存技术和显示控制工作经验优先;

    4、精通各种前端开发技术、具备跨终端(移动终端)的前端开发能力;

    5、熟悉前端各种主流开发框架,精通react,vue等框架和底层源码;

    6、有大型互联网公司工作经验优先。

     

     

    岗位职责:

    1、负责领导前端团队进行前端项目的开发;

    2、负责物联网产品平台的核心模块前端设计和开发;

    3、负责需求评审以及项目对接。


  • 销售总监
    杭州
    销售
    若干

    岗位要求:

    1、强烈的自我驱动力,本科及以上学历,有带团队经验;

    2、3年及以上销售工作经验;

    3、有相同行业任职经历的优先考虑;

    4、有快消品、ERP、商超基础设施等销售经验的优先考虑;

    5、沟通能力强,乐观自信,亲和力强;

    6、有强烈进取精神和团队合作意识。

     

     

    岗位职责:

    1、负责公司ESL电子价签产品的推广和销售,完成国内销售指标;

    2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

    3、跟踪、维护客户关系,推动销售项目进展;

    4、负责国内销售团队的组建,对整体国内销售业绩负责,跟总经理汇报;

    5、分析市场的主要潜在客户和市场行情,挖掘潜在客户,提供满足客户需求的解决方案;

    6、负责项目的商务谈判,根据客户的要求审核修改项目合同或合作协议等。

     


  • 国内销售
    杭州
    销售
    若干

    岗位要求:

    1、本科及以上学历;

    2、1年以上的互联网相关行业销售经验;

    3、有零售门店、超市、ERP、软件系统相关业务的优先考虑;

    4、沟通能力强,亲和力强,有强烈进取心和团队精神;

     

    岗位职责:

    1、负责公司产品的推广及渠道销售;

    2、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

    3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

    4、跟踪、维护客户关系,推动销售项目进展;

    5、负责项目的商务洽谈,根据客户的要求审核修改项目合同或合作协议等。

     


  • 海外销售
    杭州
    销售
    若干

    岗位要求:

    1、本科及以上学历,口语流利,工作经验1年以上;

    2、有较强工作积极性和开拓进取精神;

    3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神。



    岗位职责:

    1、拓展海外市场, 开发和维护海外客户;

    2、回复客户询盘,保持与国外客户的联系,跟进促成订单;

    3、客户信息资料的收集,整合,分析和维护;

    4、熟悉外贸业务流程;

    5、有良好的沟通交流能力。


  • 销售助理
    杭州
    销售
    若干

    岗位要求:

    1、本科及以上学历;

    2、1年以上的互联网相关行业销售经验;

    3、有零售门店、超市、ERP、软件系统相关业务的优先考虑;

    4、沟通能力强,亲和力强,有强烈进取心和团队精神;





    岗位职责:

    1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

    2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;

    3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、客源等信息资料;

    4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作,在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理;

    5、协助经理做好内务、各种部内会议的记录等工作;

    6、完成销售经理临时交办的其他任务。


  • 大客户经理
    杭州
    销售
    若干

    岗位要求:

    1、本科以上学历,性别不限;

    2、三年以上大客户工作经验;

    3、零售行业硬件、软件及系统集成工作背景;

    4、沟通协调能力强,能够独立进行客户谈判;

    5、具备零售行业客户及行业资源者优先;

    6、良好的抗压能力及团队合作意识。





    岗位职责:

    1、配合公司战略,制定大客户开发、销售策略,完成销售目标;

    2、负责公司大客户的销售和客户维护工作;

    3、负责大客户及渠道的开拓工作,跟总经理汇报;

    4、跟踪、维护大客户关系,推动销售项目进展;

    5、负责项目的商务谈判,根据客户的要求审核修改项目合同或合作协议等。


薪酬福利

提供具有竞争力的薪资

提供良好的食宿生活保障,公司为员工提供花园式职员宿舍和食堂

不定期推出丰富多彩的公司级、部门级团队活动,业余时间组织丰富多彩的体育、文艺社团运动

实行5天8小时工作制,每周工作时间不超过40个小时

入职当日即为职员办理社保、医保等

员工依法享有法定节假日,婚假、产假、病假、年假等;依公司规定享受年节费、年底双薪、年终绩效奖

为每位员工提供完善的培训体系(包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等),为员工建立个性化的成长计划

培训发展

建立起以岗位胜任力为基础的,科学合理的培训体系,有效开发公司人力资源,提升人员知识、能力,满足公司业务发展需求。

入职培训

为了使新职员更加全面的了解公司及尽快地融入企业,适应公司企业文化,公司为新职员安排了三个阶段的培养。第一阶段,分为五天脱产式管理制度及流程、产品知识、质量体系管理知识、安全及反恐知识、企业文化、“回馈社会”类活动及同维网络学院课程;第二阶段:岗前知识培训;第三阶段:在职素质及岗位能力提升培训。

转岗培训

员工因公司业务发展、个人职业发展转岗,需接受相应的实操培训、岗位培训。转岗员工培训考核合格后方可独立上岗。

管理人员培训

公司2012年启动管理技能培训项目,是针对从基层管理者(部门主管)直至高层管理者领导力提升系列培训。 侧重管理素质及人员管理能力、工作管理及任务管理能力、组织任务管理能力提升。培训方式包括:面授课程-课程输出;知识转化-管理实践、问题改善-行动力学习、笔试考核等。